Las preguntas más típicas en las entrevistas de
selección.
Debes saber como contestarlas y pensar que:
• Los puntos débiles deben ser puntos fuertes.
• Los aspectos negativos deben ser positivos.

() Ideas para la entrevista
A continuación, te damos unas cuantas ideas para que las utilices en la entrevista:

1. Dígame algo sobre sí mismo...
Trampas: Tenga cuidado – muchos candidatos, no preparados por la pregunta, se equivocan por divagar, contando su historia de vida, explicando trabajos antiguos o asuntos personales. La mejor respuesta: Empiece con el presente y diga porque usted está cualificado para la posición. Recuerde que la clave para todas las entrevistas exitosas es emparejar sus calificaciones con lo que busca el entrevistador. En otras palabras, tiene que vender lo que el comprador está comprando. Esta es la única estrategia más importante en la búsqueda ejecutiva de trabajo.

2. ¿Qué desea encontrar en nuestra empresa?
Aquí, la palabra clave es "colaboración". Por tanto, deseas trabajar en una empresa en donde las características tanto personales como profesionales te permitan colaborar en la obtención de los objetivos de la empresa en cuestión.

3. ¿Qué experiencia posee usted en relación con este puesto?
Te encuentras ante la oportunidad de demostrar tu valía. Ten en cuenta que la empresa hace un esbozo del puesto, pero que en definitiva busca a la persona capaz de satisfacer sus expectativas, aquella capaz de aunar dos cualidades difíciles de conseguir sin experiencia: demostrar rapidez y eficacia para los proyectos actuales; en definitiva, te contratan para la resolución de problemas.

4. ¿Qué planes tiene para su futuro profesional?
Esta pregunta encierra en sí una trampa en la que todos los que inician su carrera profesional caen, pues es una forma un poco rebuscada de preguntarte cuáles son tus aspiraciones a corto plazo: "donde desearías estar en cinco años?". Lo mas acertado es que contestes, sin alterarte y de forma espontánea, con un plazo en mente y un objetivo profesional asequible: "En cinco años confío adquirir los suficientes conocimientos sobre la empresa, el sector y las posibilidades que se presenten para convertirme en un buen profesional."

5. ¿Cuál es la parte más difícil de siendo un (título de trabajo)?
Trampas: A menos que diga la respuesta correctamente, su entrevistador puede concluir que lo que identifica como “difícil” es donde tiene debilidades. La respuesta mejor: Primero, defina “difícil” como “desafiante,” el cual parece más positivo. Entonces, identifique un área que todos en su profesión consideran desafiando y en que usted hace bien. Describa el proceso que usa que le da el poder para hacer el trabajo bien... y use resultados específicos. Ejemplo: “Cuando yo vea el primer signo que las ventas pueden caer o que la motivación causada por la fuerza de las ventas está cayendo por una recesión, el plan que uso inmediatamente...” (seguido por una descripción de cada paso en el proceso... y lo más importante, los resultados extraordinarios que usted ha logrado.)

6. ¿Con qué clase de personas le gusta trabajar?
Con la mayor naturalidad responde sin alardear: "con personas que estén satisfechas de su trabajo, que sean honradas, sinceras y muestren dedicación..."

7. ¿Por qué estuvo sin trabajo tanto tiempo?
(Ojo!, pueden referirse a tan sólo los 6 meses siguientes a terminada la licenciatura) Prepárate una explicación para los períodos de desempleo. De lo contrario será difícil que te ofrezcan trabajo. Di la verdad, te comprenderán. Pero pon énfasis en que deseabas un empleo que se ajustase a tu perfil y no querías estar en cualquier trabajo únicamente por el sueldo. De todas formas, lleva la conversación hacia la colaboración que puedes prestar a la empresa en este momento.

8. ¿Cuál es su punto débil?
Clara invitación a ponerte la soga al cuello; astutamente recházala. Para salir del paso responde de forma generalizada transformando tus puntos débiles en fuertes. Debes conseguir promocionar tu perfil profesional, así que arréglatelas para que tu "debilidad" aparezca como algo positivo: "Me encanta mi trabajo y pongo toda mi energía en el, pero a veces si los demás no hacen lo mismo, me siento frustrado... "

9. ¿Cuál es su punto fuerte?
Busca en tu pasado alguna situación en la que te enfrentaste a una situación difícil y la resolviste. Debes demostrar que tienes confianza en ti mismo y te sientes satisfecho, que tienes capacidad para tratar problemas difíciles y facilidad para amoldarte a nuevas responsabilidades.

10. ¿Cuánto desea ganar?
Esta pregunta es eliminatoria. Necesitas obtener la mejor oferta posible y para ello, sin valorarte excesivamente por encima del mercado, debes decir algo como "deseo ganar una cantidad acorde a mis capacidades, competencias y experiencia teniendo en cuenta que ahora gano/antes ganaba X $. Sin embargo, lo más importante para mi es desempeñar ese trabajo, y creo que la empresa me hará una oferta razonable. De todos modos, ¿cuál es la cifra que ustedes han asignado para este puesto?". **